Компания: NDA
Рекрутинг в Crypto: как мы искали AML Officer уровня профессора!
Клиент: инновационная платформа обмена и управления криптой с упором на безопасность и соответствие международным стандартам.
Задача: найти AML Officer (Anti-Money Laundering специалиста), но не простого, а с фокусом на образовательные программы.
“
Сложность была в редкой комбинации компетенций: опыт работы в крипте и навыки построения обучающих программ. Кандидаты с таким профилем почти не ищут работу открыто.
Кого искали:
Лидера с сильными стратегическими скиллами, экспертизой в аффилейт-маркетинге, глубоким пониманием индустрии iGaming + CIS & Latam GEO.
Что мы сделали:
- Работали по собственной базе проверенных кандидатов.
- Подняли контакты сильнейших специалистов, с которыми знакомы лично.
- В первый же день направили 2 максимально релевантных профиля.
- А на второй день получили 100% мэтч и успешно закрыли вакансию.
Чего мы добились:
- Позиция Head of Affiliates закрыта всего за 2 дня.
- Найден кандидат, который идеально вписался в стратегию бренда.
- Клиент сэкономил кучу времени и остался очень доволен!
- А мы ещё раз убедились, что своя база кандидатов — это настоящая суперсила!
Прошлый кейс
Smells like the only Nirvana song you know
Следующий кейс
Revolutionizing pop culture twice a week